El comercio balear pacta una subida salarial del 14 % hasta 2029 para 70.000 trabajadores

Patronales y sindicatos alcanzan un acuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector, cuya mesa negociadora se constituyó el pasado mes de marzo

Los cerca de 70.000 trabajadores y trabajadoras del sector del comercio en Baleares verán incrementados sus salarios un 14 % entre 2026 y 2029 tras el acuerdo alcanzado este viernes entre las organizaciones empresariales y los sindicatos para renovar el convenio colectivo autonómico.

El pacto ha sido cerrado por las patronales Afedeco, Pimeco, Ascome y Pimeef junto a los sindicatos UGT, CCOO y USO, después de varias semanas de negociación iniciadas formalmente el pasado mes de marzo con la constitución de la comisión negociadora del convenio.

Según han informado fuentes empresariales, el acuerdo queda pendiente de su firma definitiva, prevista durante la reunión que mantienen este viernes los representantes de ambas partes en la sede de la CAEB, en Palma.

El nuevo convenio contempla incrementos salariales progresivos durante los próximos cuatro años: un 4,5 % en 2026, un 3,5 % en 2027 y subidas del 3 % tanto en 2028 como en 2029. En conjunto, el incremento acumulado alcanzará el 14 %.

La negociación arrancó oficialmente el 11 de marzo con la constitución de la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de Baleares. En aquella reunión, las organizaciones empresariales y sindicales acreditaron su representatividad para negociar un acuerdo con eficacia general en todo el archipiélago.

La comisión quedó integrada, por la parte empresarial, por Afedeco, con diez representantes; Pimeco, con tres; Ascome, con uno; y Pimeef, también con uno. En representación sindical participaron UGT, con nueve miembros; CCOO, con cuatro; y USO, con dos.

El convenio afecta a alrededor de 70.000 empleados y unas 16.000 empresas de Baleares, en uno de los sectores con mayor peso dentro de la economía autonómica. Desde el inicio de las conversaciones, las organizaciones empresariales defendieron la necesidad de alcanzar un acuerdo “equilibrado y sostenible” que garantizara la estabilidad laboral sin comprometer la viabilidad de las pequeñas y medianas empresas del sector.