El Govern firma el Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral con el apoyo de patronal y sindicatos
La consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, ha presidido hoy el acto de firma del Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral (PIAL), elaborado por la Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral. El Plan ha sido firmado por el Instituto Balear de la Mujer (IBDONA) y por los agentes sociales y económicos UGT Illes Balears, CCOO Illes Balears, CAEB y PIMEB, como resultado de un proceso de trabajo compartido y de consenso en el marco del diálogo social.
Al acto de firma han asistido la directora general de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral, Margalida Darder; la directora general de Trabajo y Salud Laboral, María Luz Moreno; la directora del IBDONA, Catalina Salom; el director del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL), Óscar Paz; Mavia Isern, en representación de la CAEB; Esther Díaz, de PIMEB, así como las representantes sindicales María José Cordero, de UGT, y Catalina Ginard, de CCOO.
El PIAL parte de una visión de la igualdad como elemento clave de calidad institucional, cohesión social y progreso económico. Destaca la evolución positiva de la participación laboral de las mujeres en Baleares, pero también la necesidad de seguir avanzando para corregir desigualdades estructurales que aún persisten en el mercado de trabajo.
En este sentido, los datos muestran que las mujeres continúan presentando tasas de actividad y de empleo inferiores a las de los hombres, concentran en mayor medida la contratación a tiempo parcial y asumen mayoritariamente las responsabilidades de cuidado. Además, el 38,1 % de las personas desempleadas de larga duración en Baleares son mujeres, especialmente mayores de 45 años, y la brecha salarial de género se sitúa todavía en torno al 8 %, como consecuencia de factores como la segregación ocupacional y las dificultades de acceso a puestos de responsabilidad.
Ante esta realidad, el Plan para la Igualdad en el Ámbito Laboral fija como objetivo avanzar hacia una igualdad real y efectiva a lo largo de todo el ciclo laboral, poniendo el foco en el desarrollo profesional de las mujeres, en la ruptura del techo de cristal y en la conciliación como elemento clave para garantizar la igualdad de oportunidades.
El PIAL se estructura en cinco ejes estratégicos que abordan de forma integral los principales ámbitos de intervención en materia de igualdad en el ámbito laboral:
— La igualdad en el acceso al empleo y en las trayectorias profesionales.
— La igualdad dentro de las empresas y el desarrollo efectivo de los planes de igualdad.
— La contratación pública como herramienta para impulsar condiciones laborales más justas e igualitarias.
— La integración de la perspectiva de género en la seguridad y la salud laboral.
— El refuerzo del empoderamiento económico, la participación y el liderazgo de las mujeres.
A estos cinco ejes se añade un sexto eje transversal destinado al seguimiento, la evaluación y el control del conjunto de las actuaciones, con el objetivo de garantizar su eficacia, coherencia y mejora continua.
